Voie 01
Personnel de droit local
Un contrat conclu avec l’association gestionnaire de l’établissement et conforme au droit local.
Voie 02
Personnel détaché AEFE
Une mission destinée aux personnels titulaires de la fonction publique française remplissant les conditions de détachement.
Contrat local
Un recrutement par l’association gestionnaire
Le personnel recruté localement n’est pas employé par l’AEFE. Il signe, après avis de la CCRL, un contrat conforme au droit local avec l’association gestionnaire du LFIHM.
Ces emplois sont accessibles à toute personne répondant aux exigences de compétences et de diplômes, à l’exception des agents de la fonction publique en exercice.
Comment postuler ?
Adressez votre candidature à l’attention de la proviseure, en réponse à une offre ou de manière spontanée.
- Lettre de motivation manuscrite
- Curriculum vitae
- Copies des diplômes
- Toute pièce utile à l’examen du dossier
Détachement AEFE
Enseignement, éducation et administration
Les personnels détachés sont titulaires de la fonction publique française. Ils exercent les missions prévues à l’article D911-43-3 du Code de l’éducation.
Statut requis
Être titulaire de la fonction publique à la date de candidature.
Corps enseignant
Pour un poste d’enseignant, appartenir à un corps enseignant.
Discipline certifiée
Détenir la certification correspondant à la discipline du poste sollicité.
Fin du détachement
Être au terme de son détachement, hors priorités de l’Agence ou suivi de conjoint.
Le profil recherché par l’AEFE
Outre la qualité de la candidature selon les normes du système éducatif français, l’AEFE prend en compte l’expérience, la capacité de rayonnement, l’ouverture et le dialogue en milieu étranger, ainsi que l’implication dans des actions pédagogiques ou éducatives innovantes validées par la hiérarchie.
Les postes concernent principalement l’enseignement du premier et du second degré. Plus rarement, ils peuvent relever de la vie scolaire ou de l’administration. Les personnels de l’enseignement privé ne peuvent pas être recrutés comme personnels détachés auprès de l’AEFE.
Durée et recrutement
Un détachement auprès de l’AEFE
L’agent est recruté dans le pays d’affectation par l’AEFE, sur proposition du chef d’établissement et après la CCPL. Le détachement est généralement accordé pour trois ans, renouvelables.
Rémunération
Deux composantes principales
- Le salaire indiciaire.
- L’indemnité spécifique de vie locale (ISVL), versée mensuellement.
L’établissement prend en charge une partie du salaire et des indemnités.
Avant l’envoi
Motifs d’irrecevabilité
- Dossier transmis hors délai ou incomplet au regard des pièces demandées.
- Candidature d’une personne non titulaire de la fonction publique française.
- Pour un poste d’enseignant, candidature d’un fonctionnaire n’appartenant pas à un corps enseignant du premier ou du second degré.
- Candidature dans une discipline différente de celle dont la personne est titulaire.
- Conditions de détachement non remplies auprès de l’administration d’origine, hors suivi ou rapprochement de conjoint.
Campagne 2026-2027
Les étapes du recrutement
Première publication des postes vacants et susceptibles de l’être sur le site de l’AEFE.
Mise à jour de la liste des postes pendant la période de recrutement.
Période de candidature, selon les dates fixées par chaque établissement ou SCAC.
Réunion des commissions consultatives paritaires locales de recrutement (CCPL).
Le candidat retenu reçoit une proposition et dispose de 48 heures pour l’accepter et retourner les documents signés. En cas de refus ou d’absence de réponse, le candidat suivant est contacté.
La DRH de l’AEFE valide la candidature et sollicite le détachement auprès du ministère d’origine. Le recrutement devient effectif après délivrance de l’arrêté et signature du contrat.
Ressources officielles